Si 👌 y hay EQUIDAD. En el equipo no se tiene en cuenta el sexo. Lo que importa es la persona, sus competencias...
Siento una motivación a tope 💪 Aquí si hay un compi mal ya hay 3 compañeros que le están AYUDANDO. Cuando hay algo, LO HABLAMOS y lo solucionamos.
Yo cambiaba de empresa porque no me sentía 100% CÓMODA en lo personal, técnico o conciencia social; y aquí sí. Tenemos mucha iniciativa.
Los compañeros nos ENSEÑAN de verdad. Es fantástico trabajar en un lugar en el que hay mucha gente de la que puedes aprender. 🐕🎤🧠
Y al mismo tiempo el organigrama es horizontal. Yo creo que por eso la gente toma RESPONSABILIDAD.
Yo me siento responsable porque de forma inconsciente eres imagen de la empresa. Aquí se prioriza cómo estás tú pero de base, todos sentimos esa responsabilidad. Aquí te sientes más responsable de tu trabajo porque se CONFÍA plenamente en ti 🙌
Yo en la otra empresa no tenía ninguna responsabilidad. Aquí sí. Todos remamos en un mismo sentido. 👍
De los perfiles más senior valoramos su mano izquierda, su estabilidad emocional, sus recursos para convertir situaciones adversas en situaciones ventajosas. Su capacidad de liderazgo. Personas que vienen con iniciativa para aumentar el valor de la empresa tanto a nivel cualitativo como a nivel económico. Que han leído varios libros de esta lista sobre principios y técnicas. Devoran libros, participan en conferencias, ayudan en eventos de comunidad. Escriben su blog y/o contribuyen con artículos en otros portales online. Apoyan a quienes empiezan en esta profesión. No tiene que ser todo esto a la vez, por supuesto, es para hacerse una idea del perfil.
De los perfiles más junior valoramos las ganas, la motivación intrínseca, la iniciativa, la humildad, la honestidad, el respeto. La apertura de mente. No sólo sus ganas de aprender sino también su entusiasmo por compartir, por enseñar y ayudar a los demás.
No venir a la empresa con la única expectativa de recibir sino también con el deseo de contribuir. Gente a la que le encanta su trabajo.
Trabajamos codo con codo como mínimo durante una hora. Programamos en tu portátil, con el entorno que te resulte más cómodo, con tu lenguaje favorito. Se trata de tener la experiencia de resolver un problema y de que ambas partes podamos valorar si es la colaboración que queremos. Hacemos lo posible porque te relajes y trabajes como sueles hacerlo, buscando en StackOverflow, dialogando... No es un examen... Si nos dices que tu nivel de inglés es "medio" o "avanzado", la conversación será en inglés. En el siguiente podcast encontrarás cómo hacemos las entrevistas en Lean Mind.
Tenemos acuerdos de colaboración con las universidades canarias ULL y ULPGC y con centros de formación profesional como el CIFP César Manrique, IES Las Galletas y CIFP Villa de Agüimes.
Nuestro propósito es ayudarte a comprender nuestra profesión y el mundo laboral del sector desde la visión y valores de Lean Mind Te llamamos aprendiz porque su misión durante el periodo de prácticas es puramente aprender. Te facilitamos material de estudio, libros, cursos online, documentos internos de la empresa, acceso a nuestra exclusiva plataforma de formación online interna (Grow) y sobre todo una guía para que puedan consultar dudas.
Te pedimos que escribas un blog con lo que vas aprendiendo, que hagas resúmenes de los libros que leas y que subas los ejercicios de código a tu cuenta de Github. Te ayudamos a empezar a trabajar tu marca personal.
Cuando vayas adquiriendo una base de conocimientos, te invitamos a que participes en nuestras sesiones de pair programming y mob programming en proyectos reales y que asistas a reuniones con clientes para que aprendas también aspectos no técnicos.
En ningún momento tienes la responsabilidad de que los proyectos reales avancen, ni siquiera escribirás código en los mismos.
Se trabaja en proyectos personales y en productos internos de la empresa para que te expongas a las tecnologías reales que manejamos en el día a día.
Participa en los talleres y charlas internas junto con los demás miembros de la empresa.
Las prácticas se realizan en remoto la mayor parte del tiempo. A las personas que están en la isla de Tenerife, les recomendamos que vengan a la oficina un día en semana a trabajar desde allí. A quienes viven en otras islas les invitamos a que vengan al menos una vez durante el período de prácticas.
Nos gusta la curiosidad, las ganas de aprender, la disciplina y la proactividad. Sólo así sacarás el máximo partido a estos meses de incursión en la empresa.
El proceso de selección consiste en que nos hagas llegar un email con una declaración de intenciones, cuéntanos por qué te motiva hacer las prácticas con nosotros. Es imprescindible que sepas programar al menos en dos lenguajes de programación diferentes y que te encante la programación.
Hacemos una videoconferencia breve para conocernos y resolver dudas que pueda haber sobre el proceso. Es recomendable que el alumnado procedente del mismo centro haga las prácticas en pares, porque así existe una mayor colaboración y practican más el trabajo en equipo y el pair programing.
Hacer las prácticas con nosotros no supone ninguna garantía de contratación. Todos los años están viniendo entre dos y seis personas de prácticas y el crecimiento de nuestra empresa no es tan rápido. Es importante tener esta expectativa clara, si bien es cierto que les ayudamos a encontrar empleo en otras empresas en la medida de sus habilidades y nuestras posibilidades.
Pero espera 🖐 que tenemos un conflicto interno. A nosotros las newsletter nos parecen 💩👎👹 Por eso hemos creado la LEAN LISTA, la primera lista zen, disfrutona y que suena a rock y reggaeton del sector de la programación. Todos hemos recibido newsletters por encima de nuestras posibilidades 😅 por eso este es el compromiso de la Lean Lista