Zinklar
¿Quieres saber cómo trabajamos con Zinklar?
Zinklar es una empresa tecnológica catalana que buscaba empoderar a las marcas para tomar decisiones basadas en datos, situando al consumidor en el centro de su estrategia. Estos datos se recogían mediante formularios rellenados por panelistas que cumplían el perfil adecuado para cada marca.
La idea que dio origen a la plataforma surgió en 2005, mucho antes de la existencia de los smartphones. Durante una década, esa patente se mantuvo en reserva, hasta que comenzó a materializarse en una primera versión funcional.
Los valores de la empresa y su compromiso con la excelencia, tanto hacia sus clientes como hacia su equipo, los llevaron a buscar una colaboración con una organización afín. Así fue como conocieron a Lean Mind, y desde el inicio se generó una conexión fluida y natural.
La colaboración
La colaboración comenzó con la incorporación de dos personas de Lean Mind al equipo de Zinklar, a tiempo completo, con el propósito de impulsar la adopción de eXtreme Programming en la organización. En esta etapa inicial, también impartimos formaciones grupales sobre temas relevantes para el equipo.
Con el tiempo, la colaboración evolucionó hacia la creación de un nuevo equipo dedicado a abordar directamente algunos de los principales desafíos técnicos y organizativos, con el objetivo de facilitar el crecimiento sostenible de la empresa.
El hecho de que Zinklar ya trabajara en remoto ayudó notablemente a nuestra integración como parte del equipo.
Impacto y propósito
La experiencia de trabajar con Zinklar fue muy enriquecedora. Desde el primer día, nos sentimos parte de su equipo, aportando nuestras habilidades y conocimientos. La compañía contaba con una visión clara y ambiciosa, lo que hizo de la colaboración un espacio de aprendizaje mutuo y crecimiento profesional.
Las 3 palabras mágicas
1. Crecimiento
Nuestra intención fue ayudar a Zinklar a crecer como equipo, pero la colaboración fue bidireccional: también nos permitió crecer como personas y como organización.
2. Propósito
Compartíamos la motivación de contribuir a un mundo mejor. Ese propósito común impulsó nuestro compromiso y nos ayudó a trabajar alineadas hacia los objetivos compartidos.
3. Compromiso
El compromiso de Lean Mind iba más allá del código o la tecnología. Nos esforzamos por mantener una comunicación clara y honesta, lo que fortaleció la cohesión del equipo y garantizó que el software evolucionara con sentido, claridad y sostenibilidad.
